近日,中共中央印发了《中国共产党党组织工作条例》,通知指出,党的力量来自组织,要做好组织工作,按习近平总书记的话来说,关键在于培养“好”干部。习近平总书记提出了一个20字的好干部标准:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。培养这样的“好”干部可以从以下三方面做起。

一要坚持正确用人导向。匡正选人用人风气,把好干部选出来、用起来,促进能者上、庸者下、劣者汰,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。

二要建立科学有效的选人用人机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。善于培养选拔年轻干部。培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼,要让年轻干部在实践中“大事难事看担当,逆境顺境看襟度”,让年轻干部都争先恐后到艰苦岗位、到基层去,并以此为荣。

三要激发干部队伍生机活力。大力倡导“有为才有位”理念,逐步形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,做到年龄服从本领,资历服从能力,文凭服从水平,让想干事、会干事、能干成事的干部有所为、有其位,让干部“活”起来。打破一些干部不求有功、但求无过的消极心态,提高干部对工作的新鲜度,进一步增强干部适应能力,激活创新思维。对广大基层干部要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,多为他们办一些雪中送炭的事情。强化对干部的教育培养,加强干部奖励激励,落实相关保障制度,营造出良好的干部成长生态环境,从而形成正确的激励导向。(城步县  刘美辰)