如何做好要素的分配和组合，在激励模式和治理机制方面实现超前性布局，实现企业和员工的最大利益，已经成为企业急切需要解决的一个问题。

1、分布式与去中心化

VoneDAO 中不存在中心节点以及层级化的管理架构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作，让每一个团队或者个人成为平台中的节点，人人平等，不会因为岗位不同受到区别待遇，将个人利益主义中心弱化，达到企业内部和谐竞争共同发展的景象。在平台中，信息共享的设计理念让人人都拥有知情权，可以集思广益，使得一个问题拥有多种解决方案，让企业的发展战略和计划臻于完美。

2、自主性与自动化

“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式而是分布式，权力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。

3、组织化与有序性

依赖于智能合约，DAO中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均公开透明，这会让企业节省一大笔的人力资源成本。比如在企业培训方面，传统企业往往要借助培训教育等大笔投入，才能让新员工快速融入企业文化中。而VoneDAO利用区块链共识机制和智能合约等特性，提前以规则制度的形式渗透到平台上，让新员工在工作过程中就熟悉企业制度规则，达到润物细无声的效果。

4、智能化与通证化

通证（token）作为DAO 治理过程中的重要激励手段，将组织中的各个元素（例如人、组织、知识、事件、产品等）比特化、通证化，从而使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，更好地激发组织的效能和实现价值流转。例如平台通过通证激励，能够让员工建立充分的竞争意识，让企业在绩效管理上做到处处留痕，对员工评价更客观真实，让更多人才心无旁骛的服务企业成长。

旺链科技VoneDAO基于区块链技术的分布式记账、Token激励、智能合约等特点，致力于为企业的分工协作提供一个更为灵活、开放的系统架构，通过工作职责分工、工作量化、智能合约分配利益等手段，对企业的管理、运营、决策等重新设计，最大程度的激发每个员工的工作动能，共同完成企业目标和任务，通过重塑企业生产关系助力企业增效。

04、结语

在未来，希望我们可以跨越地域、时间、种族等差异，通过更加开放、平等、自由的协作打造一个自下而上、自发形成演化、超循环协同的协作新形态。

旺链科技的VoneDAO自组织管理平台正是基于DAO理念的使命而生，不仅可以让企业创造开放性的工作环境，让员工发挥出自己的最大价值，在舒畅的工作环境中和企业实现双赢的目标，在其他机构、临时组织、生产供应链、服务型社群、行业合作组织、资源共享组织、高校科研联盟等同样可以实现组织目标，实现流畅运转。