尽管是处在互联网时代，但是不少的企业依旧是面临着招聘难的问题。在这样的情况下，越来越多的企业选择和第三方供应商合作。但是，在发布的招聘信息中，不少人对于RPO与猎头却是傻傻分不清楚，那么猎头和RPO这两者之间到底要怎么区分呢？或者说，具体要怎么来选择呢？今天，就让顶域猎头带大家了解一下吧。

猎头：意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

猎头最早在我国是二十几年前出现的，当时主要还是为大型公司或外资公司服务，猎头“猎”的都是高端人才或核心技能人才，所以说当时能被“猎头”约喝咖啡的人都是行业或海龟精英。

当然现在猎头公司增多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。

猎头看似十几年未变的“狩猎”人才方式，其实也随着互联网科技的发展而悄然变化着，相对于二十几年前的传统猎头来说，现在的猎头服务可以称之为“网络猎头”。单纯从名称上就可以看出，“网络猎头”是利用互联网平台开始的一场全民“狩猎”狂欢。他不在局限于必须是“猎头”才能猎人，只要你有优秀的、合适的人才资源你就可以向用人企业推荐。

RPO:RPO的英文全称是Recruitment Process Outsourcing，翻译过来就是：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

说得简单点，RPO也只是人力资源外包的一种形式，很多人会简单地把RPO理解为批量招聘，实际上RPO是将公司整个内部招聘流程外包。也就是说，RPO服务要先帮助公司确定职位描述，分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等，一切结束才会开始筛选简历。对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。

RPO可以帮助企业削减招聘成本，缩短招聘周期，提高招聘质量。那么猎头和RPO的区别主要在哪里呢？

1、岗位不同：猎头主要针对中高端（高精尖）人才，RPO主要针对中基层人才；

2、数量不同：猎头是一对一针对性猎聘，猎头的量少；RPO是大规模撒网式招聘,RPO的量多。

3、收费不同：猎头按照人才年薪20-30%收取佣金，猎头收费高；RPO是按照人才月薪1-2月或固定佣金收费，RPO收费低。

4、保障期不同：猎头一般给予人才保障期为3-6个月，猎头保障期长；RPO给予人才保障期为1周-1个月，RPO保障期短；

5、服务内容不同：猎头是根据企业要求进行人物画像定位，制定相应猎聘方案，通过猎聘渠道的不同针对性寻找到目标候选人，和其进行职业规划的沟通，从而引进候选人，并通过详细的背景调查来确定候选人的履历真实性，履职状态、薪酬真实性等。

RPO是根据企业人才要求，规划自身资源后进行大规模的发布招聘信息以达到足够大的推广效果，从而达到企业要求的“到场率”“、“面试量”、“面试成功率”等指标。

作为HR，如何选择RPO和猎头呢？长沙顶域猎头给您以下建议：

1、高端难招的单个岗位，选猎头；中端量大的岗位，选RPO；

2、招聘预算足够选猎头，招聘预算偏少选RPO；

3、保密招聘选猎头，品牌推广选RPO；

4、企业招聘要求高选猎头，企业要低选RPO。

像顶域这样的专业猎头公司可通过设计针对性的人力资本运营方案、本土化的人才猎头方案等实现企业人力资 本的优化配置，致力于打造湖南本土企业、上市企业、民营企业的标准化、制度化、规范化的人力资本营运体系；和优秀企业建立长期的高端人力资本战略合作关系，为民营企业快速扩张提供人才梳理和判断，能帮助帮劣企业在市场竞争中获得更大的收益，并藉此使企业在风云变幻的商场中成为优胜者。