不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，不少人质疑劳务派遣存在的价值。

劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。

它最开始面向的多为低技术含量的工作岗位，如保洁、安保等等，但现在劳务派遣服务已经渗透在人才市场的多个领域，在政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业中广泛存在。

而劳务派遣之所以被嫌弃，是因为劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。

对于城市化进程加快导致的城市劳动力短缺，但乡村劳动力剩余的问题，劳务派遣功不可没。现在，劳务派遣依然是劳动者就业，企业灵活用工的重要途径，而且被越多越多企业认可和接受。劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况，诸如掌握的工作技能，学历条件等为他们安排合适的工作机会，满足劳动者的就业需求；也可以根据企业的用工需求，提供定制化的劳务派遣服务方案。

例如灵活派遣，可以提供多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务，帮助企业应对生产旺季激增的用工需求；薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、专业、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税等等，帮助企业实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。

有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定，在认可劳务派遣服务存在合理性的同时，还对其进行引导，用制度对其进行限制和管理，使其健康有序地发展。而对劳动者、对企业来说，选择专业正规的劳务派遣机构显得尤为重要。

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