劳务派遣，大部分人在提起劳务派遣的首要反应往往是印象不佳，因为和其他用工模式对比，劳务派遣往往具有一些不正式的感受。这都是因为劳务派遣多应用于事业单位，但是很多事业单位对于劳务派遣的福利待遇以及人员安排都具有不完善性。不断爆出的“临时工”事件，更是让很多对于劳务派遣不了解的人员对劳务派遣深恶痛绝。

可实际上，劳务派遣是符合我国目前的用工市场环境的一种灵活手段。特别是弹性用工、共享用工、小时工、灵活用工等新的用工形式的兴起，市场需求量很大，并且有关部门对这个行业一直持续不断地出台大量的政策（培训免费、社保补贴、税收优惠等等），来大力支持这个劳务派遣用工模式的发展。

以短期的基础用工为例，若企业有一批货物急需快速处理，但是现有职工劳动力无法满足，突然招工也来不及，况且若突然招工，在货物处理结束后，日常生产又不需要这么多人手，沉淀下来的人力成本支出非常高昂。正常招工怎么看都不是一个合理的解决方式。

但是在人员派遣上使用劳务派遣就完全不同，企业可以通过劳务派遣人员快速处理货物，工单处理结束后，派遣人员可以返回劳务公司，企业既解决了用工荒，又不会出现日常人员成本冗没的问题。

有的人觉得，这种劳务派遣仅适合低需求务工人员，对于有技术有学历的从业者来讲，劳务派遣这种工作模式并不占优势。

但实际上，高技术人才在劳务派遣中一直紧缺，可谓是处于有价无市的境地。以高新技术研发人员为例，一名有技术傍身的人员，成为劳务派遣以后，大部分都是处于技术外派的过程中。许多高新技术产业都是排着队等技术人员前往。而且高技术的劳务派遣人员还不需要进行日常办公坐班，在办公时间上更为灵活。

这样看来，劳务派遣用工无论是对于用工方还是务工方，都是一个双赢的局面，合作共赢是发展循环的根本。

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