新华社长沙1月3日电（王革新）党的二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”

驻湘央企中铁二十五局三公司也深刻意识到，只有科技、人才、创新三者统一、互为补充，才能充分释放企业创新创造活力，让创新这个“关键变量”成为企业在新的赶考路上高质量发展的“最大增量”。

聚焦主业，实现施工过程中资源要素低消耗、高收益，是企业高质量发展的必然需求，也是打造“绿色工程”的必然需求。作为国有传统大型施工企业，要以科技创新引领企业产业升级，超前部署前沿技术和基础性研究，攻关核心关键技术，加强科技成果应用，推进技术成果和技术专利的转化，提升核心竞争力，为企业取得市场主导地位赋能；更要以科技创新实现施工方式的绿色变革，降低能耗、物耗，推进效能提升、节水治污、循环利用，推进文明标准化作业、保障安全质量的新工艺、新技术和先进设备，争做绿色发展的领军者。

牢树创新导向，在健全体制、搭建研发平台上下功夫，“揭榜挂帅”攻坚重大任务，产学研合作凝聚“智慧合力”。除设置专项奖励基金，加大研发投入外，依托劳模工作室、党员创新工作室、QC成果、“五小”成果等载体，搭建各类创新创效平台，营造创新生态，为推动企业高质量发展增添“新动力”。同时，要加强企业信息化建设，将日常管理与“互联网+”融合，运用“钉钉办公管理平台”等高科技管理现场，引入新的信息化技术，搭建数字化监督管控平台，保证信息的即时传输、即时分析，实现异地项目协同联动，大幅提升整体管理效能。

创新之道，唯在得人。企业只有不断完善创新人才体制机制，营造良好创新人才培育生态，才能为创新配备第一资源。“让听得见炮声的人做创新”，充分发挥一线职工在科技创新方面的优势，打造创新工作室“摇篮”，完善人才培养体系，加强产业工人队伍建设，不断充实“青马工程”孵化预备梯队。此外，还应积极探索职工群众性创新活动的新渠道，“企业搭台、职工唱戏”，积极组织职业技能比武、技能大赛等活动，在实践中培养大批专业化技能人才，让职工唱主角、挑大梁，激活职工创新的“一池春水”，为企业集聚创新人才、释放创新活力、提升创新效能提供了更富营养的沃土。

“跟跑”到“领跑”，并非一蹴而就，企业应当积极建立健全鼓励创新宽容失败的容错免责机制，鼓励职工大胆探索，挑战未知。树树成林、人人成众。国有施工企业最大的特点就是大而全、复而杂。创新型企业不仅需要一系列顶层制度体系的设计优化，更需要从小处着眼、从点滴入手，调动全员创新的积极性和热情，集腋成裘、聚沙成塔，才能让创新为企业高质量发展插上翔之翼。（作者单位：中铁二十五局三公司 ）