为深入推进青年干部队伍建设，着力锻造“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、办事能成”的复合型人才，近日，国家税务总局衡阳市南岳区税务局组织开展青年文秘综合能力测试，全局35岁及以下青年干部参加此次测试。

本次测试紧扣税收中心工作与办公室文秘职责，通过 “以考促学、以测砺能”，全面检验青年干部的政策理论素养、税收业务功底、综合分析能力及文字表达水平。试题设计注重实务与应用，内容涵盖政治理论、税收政策、公文规范、保密法规以及综合文稿撰写等多维度知识体系，旨在以实战化检验推动青年干部补短板、固根基，切实将学习成效转化为履职动能。

考场内秩序井然，气氛专注而投入。青年干部们凝神思索、从容执笔，展现出扎实的功底、严谨的作风和积极向上的精神风貌。大家纷纷表示，此次测试既是对自身综合素质的一次“全面盘点”，也是对日常学习成效的一次“实战检验”，更是对思想与履职能力的一次“深化提升”，既找准了文字表达、政策运用等方面的差距，也为后续精准发力、靶向提升指明了方向。

此次测试是南岳区税务局加强青年干部教育培训、搭建人才成长平台的重要举措之一。近年来，南岳区税务局始终将青年干部的教育培养作为重要政治任务，构建起“政治铸魂+业务强基+实践砺能”三位一体的青年培养体系：以“青税夜校＋以考促能”夯实综合素养，围绕政治理论、税费征管、数字化应用等重点，累计开展教育培训50余场；以“岗位练兵＋业务比武”提升实战本领，先后有20余人次在省、市级业务大比武中获奖，涌现出全省税务系统税务尖兵、青年之星等先进代表；以“以师带徒＋双导师制”助力精准成长，20余名青年成长为业务骨干，9人走上中层岗位，形成了梯队衔接、活力迸发的人才发展局面。

“青年强，则事业兴。”南岳区税务局党委书记、局长谭艳表示，将持续健全青年干部培养机制，优化人才“选、育、管、用”全链条，为青年干部架稳成长“阶梯”、搭实干事“舞台”、拓宽成才“路径”，激励青年干部以学为径、以能笃行，在高质量推进中国式现代化税务实践中展现担当、贡献青春力量。（通讯员：蒋文）